Тайната на Fuji Xerox задържане на служители
Ние сме голяма печатарска компания в Шенжен Китай. Ние предлагаме всички книги, твърда книга печат, papercover книга печат, твърда тетрадка, sprial книга печат, седло stiching книга печат, брошура печат, опаковка кутия, календари, всички видове PVC, брошури за продукта, бележки, деца книга, стикери, всички видове специална хартия цвят печатни продукти, игра cardand т. н.
За повече информация, моля посетете
http://www.Joyful-Printing.com. АНГ само
http://www.Joyful-Printing.net
http://www.Joyful-Printing.org
имейл: 860681365@qq.com
Слънцето ю не е знаменитост вдъхновяващ оратор, и си аудитория не прекарват много пари, за да слуша речта си. Тя е само един от нарастващия екипи от психолози и психотерапевти, работа с някои големи фабрики в Южен Китай, за да помогне на младите работници там да се справят с работата стрес и растеж.
До известна степен това се прави за да помогне на тези заводи, задържат. По-рано тази година, Стивън Грийн, икономист в Standard Chartered Bank пише доклад, наречен Wanted: 25 м работници. Според доклада производителността на труда ще стане решаваща в Китай, когато създаването на работни места е по-бързо от нов труд. Фокусиране върху служител благосъстояние е отговор на серия от самоубийствата на Foxconn в голяма фабрика миналата година. Мащабни Foxconn е основател на Apple iPhone и други потребителска електроника продукти.
Fuji Xerox фабрика в Шенжен произвежда фотокопирни машини. През 2006 г. компанията стартира програма за корпоративна социална отговорност (КСО) работниците във фабриката много предвидимо. Необичайно лицето, което отговаря за проекта не е изпълнителен, но мигранти момиче на име Лиу Meihua. Лиу Meihua каза, че проектът е създадена защото продуцентите се оплака, че много млади работници нямат основни комуникативни умения. Първият урок на проекта е "Как да изразят себе си."
Лиу Meihua каза, че по това време, тя не знаеше какво означава "КСО". Обаче въпреки липсата на знания в управлението терминология, Лиу Meihua го удвои със съчувствие. След като компанията проверени 500 работници, тя заключи, че много проблеми не са причинени от работа, но тъй като работниците са твърде млади и те са объркани от родния си град.
В действителност много от младите хора, които слушат слънцето ю речи на Fuji Xerox фабрики са детински и дори може да се избяга от училище. Средната възраст на работещите е 20 години. Слънцето ю каза, че пост-90s поколение е "много креативни, но ние трябва да им даде указания, в противен случай те ще подаде оставка без никакви последствия." Тя и нейните колеги са проектирали широк спектър от курсове, от обучението да спестят пари и как да се направи приятели в нова среда, за да комуникират с колеги.
Toshihiko Okaji, президент на приятелски Fuji Xerox Шенжен, каза, че естеството на КСО проект "е като майка. Ако те имат проблеми, ще има хора да слуша." Той каза, че човешките ресурси са противоположни и са склонни да се види. За "обучение". "Природата на двете е напълно различно. Младите хора не отида търси човешки ресурси, когато те имат проблеми."
Ставка служител оборот в растението Fuji Xerox е спаднал до 3,5 % годишно, което е вероятно най-ниската в Южен Китай. В Южен Китай работниците мигранти не са скокове от фабриката за тази фабрика, или бъдат привлечени нови работни места в вътрешните провинции по-близо до родните им места.
Други мултинационални компании са приемане на подобни, различни подходи за управление на младите работници да ги запази. Flextronics Джухай технологичен парк има 52000 служители, произвежда Xbox игра компоненти за Microsoft и произвежда продукти за други производители на електроника. Компанията стартира "Голям брат, голяма сестра" Менторинг програма за подпомагане на млади работници, които са далеч от семействата си и не могат да се адаптират към техните текущата работа и живот.
Управлението на фабрика столовата е взето обратно от изпълнителя, и сега е една група от хора, които имат опит в хотел кетъринг. Това означава, че вкусът на храната тук е променила много, което привлича повече служители да дойде да яде. Фабриката също отдава голямо значение на хоби състезания и насърчава служителите да покажат своите таланти, от калиграфия до моден дизайн. Не отдавна темата на ревюто беше рециклирани материали, включително и използването на платки и пластмасови опаковки, за да направи дрехи. В офиса на HR директора Тодор Menon там е много видно кубистични маска. Маската е направено от служител с безопасността оборудване като шумозаглушители и очила.
Въпреки това резултатите от горните инициативи не са абстрактни изобщо. През 2010 г. заплатите в Южен Китай нараства значително, а 'Flextronics в Zhuhai ставка служител оборот са намалели с 20 %. Menon каза, че причината защо ще падне цената на оборота е фирмата набира от професионални училища, вместо на общ трудов пазар.