Интервю с Huatai Li Jianhua: Понасяйте огромно влияние от вестникарска хартия Успешно постигнете вълнуващ скок 5
Ние сме голяма печатна компания в Шенжен Китай. Ние предлагаме всички книги публикации, цветни рекламни снимки, твърди албуми, кутия за опаковки, календари, всички видове PVC, продуктови брошури, бележки, детска книга, стикери, всички видове специални хартия цветни печатни продукти, играчки и т.н.
За повече информация посетете
http://www.joyful-printing.com. Само ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
имейл: 860681365@qq.com
Известният американски стандартен основател на петрола, Рокфелер, вярва, че специализацията може да спечели богатство, диверсификацията ще запази богатството и капиталът ще бъде вложен в множество индустрии. Това е единственият начин фирмите да бъдат непобедими. Богатството на семейството на Рокфелер е предавано до шест поколения и е най-продължителният семеен консорциум в американската история.
По време на периода "10-ти петилетка", "хартията на Huatai порази света", се смяташе за най-голямата производствена база в света. В резултат на това в началото на "Единадесети петгодишен план" Дюпон и Солвей, два големи международни химически гиганта, хвърлиха маслинов клон на Хуатай. Причината, поради която Huatai бързо е направила производството на хартия и сол химически "два гиганта" по време на "10-и Петгодишен план" до "Петилетка на Петата година" е "двойна гигантска" стратегия на Huatai. Целият "дванадесети петгодишен" период беше основно петте години на "реформиране и приспособяване" на Huatai. Когато гигант е в беда и друг гигант го е спасил, "ХІІ-та Пет-Година" Huatai Group непрекъснато диверсифицира развитието си. Нов модел.
Huatai е легендарно име. Тя е основана през 1976 г. и е завод за дърво в китайската производствена индустрия. Ако животът на един човек преживява само успех, той ще доведе до успешна естетическа умора; само изпитват неравен, падат веднъж и ще видят по-нататък, когато те отново стоят! Поради това, Huatai Company, която понастоящем участва в "влажните зони", е по-висока и се стреми да постигне група от няколко милиарда долара. От двойни гиганти до диверсификация, всеки вятър и дъжд не могат да спрат темпото на напредъка. Защото в Huatai има елитен изпълнителен екип. През годините, под любезното обучение на Li Jianhua, този екип се превърна в гръбнака на компанията Huatai. Следователно, развитието на Huatai Group има неудържима експлозивна сила. Li Jianhua често е удоволствие да каже на гостуващите гости: "За младите хора да го правят, аз също гледам!"
Гръбнакът на Huatai Group идва от
Вътрешното обучение на "Чувството за семейството" на Li Jianhua
Председател на Huatai Ко ООД Li Xiaoliang
Неотдавна, когато производствената мрежа интервюира главния изпълнителен директор на компания-член на Legend Holdings, той научи, че впечатлението на Лиу Чуанжи за персонала е нещо като любезно, като възрастен или голям брат. Концепцията за талант, наречена кръстник на китайските предприятия, е: "вътрешно обучение, стъпка по стъпка, оставяйте чувствата да станат мисия, нека ключовите служители да станат майстори на компанията, да имат чувства и отговорности за компанията!". Li Jianhua и Liu Chuanzhi са много сходни по отношение на обучението на персонала.
Никакъв вид емоция в света не може да се сравни с обич. Начинът за лечение на служителите определя височината на компанията, стимулите за заплати и грижите за служителите от сърцето, така че служителите да имат собственост през целия живот и духовна собственост, такива компании. Тя може да бъде предавана от поколение на поколение и ще продължи сто години ,
С течение на годините Li Jianhua съхранява таланта си за Huatai и продължава да се занимава с вътрешно обучение. Изборът на елитни служители от студентите от Хайнан и Хайнан е отличен начин да ги обучите. Неговото внимателно отглеждане на всеки индивид е от сърцето, както като ментор на живота, така и като по-голям брат. Самият Ли Юанхуа веднъж казал: "Аз се отнасям към тях като към моите роднини." Само това не е нещо, което всеки предприемач може да направи. Това е проста и велика мъдрост.
Понастоящем Huatai формира екип от таланти от 70-те години, представляван от Li Xiaoliang, Wei Wenguang, Chi Yuxiang и Sun Yajun. Този екип е израснал с Huatai, обединен, изпреварвайки се напред, и има както интелект, така и талант. Развитието провокира греда.
За едно предприятие, независимо дали става въпрос за високо платена работа или за ситуация, в която има печалба, това не може да бъде сравнено с привързаността на хората. Когато една компания излезе от криза, несъмнено е, че привързаността към семейството е трудна и се основава само на интерес. Сътрудничеството, основаващо се на печалба, може лесно да се разпадне, когато се губят обезщетения, а само семейството засяга сърцата на хората. В Huatai този вид "семейна култура" е естествено оформен без планиране и намерения. Тя напълно идва от естествената и автентична природа на Li Jianhua. Това е вид "управление на родство", което понастоящем дори не е собственото му име.
В сравнение с остри предприемачи, Li Jianhua е гъста и елегантна. Той уважава хората и е скромен. Трудно е да си представиш, че има горящ дух и силно желание. Всъщност сърцето му е много трудно и упорито, стремежът към корпоративен ентусиазъм никога не липсва, но само собственото му високо култивиране и самоусъвършенстване никога не оставя ръба му изложен. Ли Джианхуа е човек с голяма мъдрост. Неговата мъдрост е примитивна и естествена. Няма външна композиция. Вероятно не е бил в някое бизнес училище и не е чел Адам Смит. Той зависи от присъщия му характер и мъдрост, а от вярванията и разбирането си той ръководи хората от Хуатай, за да създадат професионални компании за моделиране и моделиране. "Тринадесети петгодишен план", много се радваме на производствената индустрия в Китай със сто милиарда повече предприятия - Huatai Group!